北京市劳动和社会保障局培训处处长谌跃进表示，到二0一0年北京技能人才需求总量将达到二百二十二万人，与目前的一百八十六点七万人相比，需要新增三十六余万人。
为此，北京将实施五年五万新技师的人才培养计划，将技师学院、高级技工学校作为培养高技能人才的重要基地，更新其设备，调整其专业，加大师资队伍的培养力度。

　　谌跃进强调，北京将对高级技能人才的评价体系进行调整，拓宽高技能人才的成长渠道，打破年龄、比例、资历、身份的界限，在各行业、各领域选拔人才，使优秀年轻的技能人才脱颖而出。

　　据记者了解，北京高技能人员待遇偏低，政府今后将加大资金投入力度，提高高技能人才的生活待遇和社会地位，并按照个人能力和业绩，建立高技能人才岗位使用和表彰激励机制。

　　谌跃进表示，在行业和企业内部建立首席技师制度，以发挥高技能人才在生产一线的突出作用，并为具有真才学实的技师建立工作室，配备得力助手，增加科研经费，通过项目资助的形式，为高技能人才在科技攻关、技术革新以及传技带徒等方面提供一系列的工作便利，使之在一线发挥更重要的作用。